企业文化三要素的确立之道

      企业文化一般泛指企业在长期的经营管理活动中形成的企业特有的理念文化与行为方式，物质文化、行为文化、制度文化和精神文化，而其中的精神文化，是企业文化的核心，是企业的灵魂所在。

精神文化一般包含的是企业的使命、愿景、价值观，这三点也称为“企业文化三要素”。正确的确立三要素，对我们正确认识企业文化，科学建设企业文化，有着极其重要的作用。下面简单说明一下，三要素确立的基本准则。

第一，“三要素”在确立时，要有充分体现爱与正能量。使命是要让用户变得更好、让社会变得更好；而愿景则要能满足员工的物质需求和精神需求，不能同时满足这两方面需求的愿景不足以称为好愿景；价值观则要正能量，要符合社会道德规范。

第二，要注重三要素的“虚”与“实”，使命要“虚”，因为使命不是具体可量化的，而是一种持续的精神追求，所以是“虚”的；愿景要“实”，因为企业的目标只有实实在在、清晰可见，才能激发员工的动力。

第三，要体现自身特点，力避“千企一面”，三要素”是企业文化灵魂所在，也是一家企业区别于其他企业的重要标志。“三要素”要自己的特点，有自己的不可复制性。

总之，塑造企业文化，“三要素”是灵魂，是企业文化不可或缺的内容。如何建设优秀的企业文化，你学会了吗？

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